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于海軍董事長在第六屆董事會第十七次會議上的講話
信息來源:總經理辦公室      發布日期:2016-05-03      瀏覽次數:11442次

各位董事:

      剛才大家選舉我任股份公司董事長,這是大家對我的信任,更是一種責任,無論是從股份公司當前發展,還是著眼集團全局,我都深感責任重大,要做的工作很多。

      應該說,股份公司自1998年9月在上交所上市以來,依托優勢資源積極發展產業,精心培育出“露水河”、“霍爾茨”等知名品牌,“吉林森工”(股票代碼:600189)已經成為森工集團最有分量的一張名片,為集團經濟實力的提升作出了很大貢獻,為集團探索資產證券化積累了很多經驗。特別是去年以來,股份公司積極推進資產重組,將受停伐影響較大的人造板主業陸續整合外移,并及時將具有潛在風險的類金融資產進行轉讓,同時積極謀劃新的產業布局,推動股份公司健康發展,努力增加股東收益,回報股民信任。

      近年來,隨著資本市場在深度和廣度上的全面發展,資源資產化、資產資本化、資本證券化已形成廣泛共識,正在改變我們過去重投資運營、輕資本運作的發展理念。從股份公司當前及下步發展來講,我想既要結合集團面臨的國有企業改革、國有林區改革和供給側結構性改革“三項改革攻堅”、又要針對股份公司當前存在的實際問題,通過深化改革逐步解決這些問題,發揮好上市平臺的功能作用。主要有以下五個方面問題需要我們認真研究、好好把握:

      一是轉型發展問題。去年以來,隨著人造板和類金融兩個主營業務陸續剝離,構筑新的產業板塊成為股份公司當務之急。如何謀劃好新的產業定位,打出好的概念,我們既要面向國際國內市場,尋找好的合作項目,更要立足我們自身的資源稟賦,加快整合重組,形成新的競爭優勢。比如,我們有8個森林公司,以及海南吉森酒店、松江河溫泉酒店、露水河狩獵場等一批旅游休閑去處,我們在發展健康休閑養老產業方面具有很好的基礎。比如,我們的山核桃產量一年10萬噸,紅松果產量一年1.5萬噸,還有人參、天麻、藍莓等眾多長白山特產資源,我們再做大做強綠色健康食品產業方面獨具優勢。比如,我們的長白山天然礦泉水,世界三大黃金礦泉水水源地之一,產品好,概念好,市場認可度也高,完全可以快速成長為集團的支柱產業。

      二是深化改革問題。當前,股份公司改革的核心問題就是機制轉換,引入市場競爭機制。主要體現在用人、用工和分配上,簡單說,就是遵循市場規律,建立起能上能下的用人機制,能進能出的用工機制,以效率和貢獻為主導的分配機制。同時,供給側結構性改革“去產能”、“去庫存”、“去杠桿”、“降成本”、“補短板”的五大任務,也為我們淘汰落后產能、降低財務杠桿、改善資本結構提供了契機。我們要抓住政策機遇,通過資本運作,促進存量資產合理有效流動,實現股份公司輕裝上陣。

      三是管理和內控問題。作為上市公司,我們的法人治理結構已經很健全,涉及經營管理和內部控制的各項規章制度也都比較完善,那為什么我們還會產生不良資產,我們傳統的人造板產業還會連年虧損?究其原因,我想除了大的經濟形勢不振,主要就是我們自身管理不精細、控制不到位、制度執行弱化,才會使一些跑冒滴漏發展成為普遍現象。從股份公司內部管控來講,首要的工作就是讓制度真正成為硬約束,不能成為花架子,不能隨意打擦邊球,要通過細化獎懲措施嚴格制度執行,使我們干部員工知敬畏、守規矩、不觸制度紅線,不越雷池半步。

      四是人才支撐不足問題。從股份公司目前的人才結構來看,主要就是缺乏專業人才,既缺管理人才,也缺技術人才,更缺金融人才。我們的干部,大多來自林業局和林產工業,多為生產經營型干部,懂資本,善運作的相對較少。而市場競爭,歸根到底是人才競爭。人才支撐不足,就會導致創新能力不足。以臨江刨花板廠為例,1985年建廠,至今還是一個主導產品,發展31年沒有大的變化,說明我們缺乏創新理念,說到底是人才匱乏。下步,我們要立足產業布局,借外力外腦,市場化選聘人才,同時做好人才儲備和梯隊建設,為股份公司未來發展持續提供人才支撐。

      五是擔當作為問題。股份公司在經營管理上暴露出的一些問題,提醒我們要進一步增強責任意識和擔當精神,特別是我們的經理層,更是責無旁貸,必須切實增強深化改革、轉型發展的責任感和緊迫感,轉換腦筋,更新觀念,敢于擔當,善于作為。在座的各位董事都是股份公司發展的決策者,在此,我懇請大家包括我們的獨立董事,幫助股份公司出主意、想辦法、通過我們共同努力,把上市公司這個平臺利用好、運轉好、把產業做好、做強、不斷釋放改革與發展的紅利,讓集團受益、員工受益、股民受益。

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